Получите помощь юристов в решении трудовых споров в Краснодаре

Проблема: Сотрудник уволился с работы и не получил свою зарплату за последние два месяца. Работодатель не выполняет свои обязательства, не дает никаких разъяснений.

Решение: Юристы составили исковое заявление и отправили его в суд. В процессе работы были собраны необходимые доказательства, свидетельские показания и история переписки между сотрудником и работодателем.

Результат: Суд удовлетворил иск сотрудника и обязал работодателя выплатить ему задолженность, а также компенсацию за моральный ущерб.

15 июня 2022 года

Проблема: Сотрудник был уволен за нарушение дисциплины, но он не согласен с таким решением и уверен, что он был уволен безосновательно.

Решение: Юристы провели подробную консультацию со своим клиентом, изучили все документы, которые были связаны с увольнением, а также провели собственное расследование. Они предоставили доказательства, которые показывают, что увольнение было незаконным и безосновательным.

Результат: Сотрудник был восстановлен на работе, ему была выплачена компенсация за упущенную выгоду и моральный ущерб.

20 февраля 2023 года

Проблема: Клиент Андрей обратился к юристам компании с просьбой помочь решить трудовой спор с работодателем. Он был уволен с работы без объяснения причин, не получив при этом компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за последний месяц работы.

Решение: Юристы компании проанализировали документы, выяснили, что увольнение было произведено без уважительных причин и нарушено трудовое законодательство. Было подготовлено и направлено исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате неустойки в размере неиспользованного отпуска и неоплаченной заработной платы.

Результат: Суд признал увольнение незаконным и восстановил клиента на работе, а также обязал работодателя выплатить ему неустойку в размере неиспользованного отпуска и неоплаченной заработной платы. Клиент Андрей получил компенсацию за упущенную выгоду и продолжил работать на своем прежнем месте.

23 апреля 2022 года